Human Resources für die Steuerberatung:

So geht Personal 2024.

talents4TAX | Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranche

Das 1. deutschlandweite Festival
für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN
UND ARBEITGEBER:INNEN
der Steuerberatungsbranche.

Ein einziger Tag voll PRAXISNAHEM und
WEGWEISENDEM INPUT zu dem Thema,
das die Branche bewegt.

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talents4TAX
zeigt wie es geht.

Direkt an der Spree
von HERAUSRAGENDEN
EXPERT:INNEN
UND WEGWEISENDEN
KANZLEIEN lernen.

Donnerstag
19. September
2024

BERLIN

talents4TAX | Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranche
talents4TAX | Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranche

Danach zusammen
im Szeneviertel
legendär feiern.

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Der Ticketpreis beinhaltet unser Rundum-Sorglos-Paket inkl. Food & Drinks (all day & night long), Zugang zu allen Programmpunkten (teilweise first come, first serve aufgrund begrenzter Kapazitäten in den einzelnen Vortragsräumen), Zutritt zur Party inkl. Rahmenprogramm.

Employer
Branding

Workshops

Führung & Unternehmenskultur

Vorträge

Best Practises &
Cases aus der StB

Mitarbeiterbindung

HR Tech &
Trends

Networking &
Community

Recruiting

Expert:innen
Panels

Arbeitsrecht

+ BONUS-WISSEN

LINE UP

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talents4TAX bringt zum 1. Mal die brancheninternen Expert:innen und themenbezogenen Profis an einen Ort zusammen.

Die Liste der Speaker:innen ergänzen wir kontinuierlich. U. a. mit dabei sind:

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Julia Bangerth

Stellvertretende Vorstandsvorsitzende der DATEV eG, Chief Operating & Chief Human Resources Officer bei der DATEV
»Stay relevant – Ein ganzheitliches, zukunftsorientiertes Personalmanagement bildet das entscheidende Fundament für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. (…) vor allem auch eine unterstützende Unternehmenskultur und die Förderung von Future Skills (sind) unerlässlich.«
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Ken Berger

Steuerberater, Inhaber der Kanzlei Berger
»Ich möchte dazu beitragen den Berufsstand wieder sexy zu machen.«
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Christina Böke

HR und Datenschutz, Personalreferentin bei Böke & Partner Steuerberatungsgesellschaft
»Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für die Betreuung unserer Mandanten, sondern auch für unsere Mitarbeitenden«
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Mark Bosold

Gründer & Geschäftsführer :pxtra, Wirtschaftsinformatiker (Ex-IBM)
»Ich werde oft gefragt, was das beste Mitarbeitenden-Benefit ist. Meine Antwort ist einfach: Es ist das, was sich jede:r Einzelne wünscht. Willkommen in der Zukunft der Mitarbeitenden-Benefits.«
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Helena Deutsch

Informatikerin, IT Dozentin, Systemischer Coach und Ausbilderin, CEO 3 Beta Consulting GmbH
»Gehe deinen Weg. Folge deinem Herzen. Lausche deiner inneren Stimme. Lebe dein volles Potenzial und tue das, was dich glücklich macht.«
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Stefan Dreßler

Wirtschaftsprüfer und Partner einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Traunstein
»Der verpönte Obstkorb zeigt das Dilemma in der Branche. Selbst gute Benefits wurden durch Führungsprobleme und Fehler in der Vergütungsstruktur kaputt gemacht. Zeit, dass sich was ändert!«
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Nele Fritsche

Moderatorin und Expertin für Diversitäts-, Personal- und Kulturthemen im Firmenkontext
»Ein Unternehmen setzt sich aus seinen Mitarbeitenden zusammen. Sie sind es, die Ideen und Innovation bringen. In Personalthemen proaktiv zu investieren und vorausdenkend zu agieren (…) zahlt sich aus!«
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Nina Fuchs & Daniel Wimmer

Marketingexperten Atikon Marketing & Werbung GmbH
»Old ways won’t open new doors! – Viele Wege führen zum Ziel – warum nehmen Sie nicht alle?«
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Martin Gaedt

Provotainer und Autor 4 TAGE WOCHE
»Die 4-Tage-Woche wird in allen Branchen erfolgreich praktiziert – darunter sind viele Steuerberatungen. Mehr Erholung bringt mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Die Zahl der Bewerbungen steigt, und häufig wächst auch der Umsatz. …«
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Alexander Godjali

Head of Talent Acquisition bei KBHT
»200 Mitarbeiter, 1.000 Bewerbungen. Ich berichte dir gerne, wie erfolgreiches Recruiting in der Steuerberatung aussehen kann.«
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Thessa Haase

HR-Managerin bei 900 Grad Steuerberatung – Expertin für Recruiting und Unternehmenskultur in Steuerberatungskanzleien
»Mein Ziel: die Zukunft unserer Kanzlei aktiv STEUERN! Dafür ist es essenziell die Potentiale unserer Mitarbeitenden zu erkennen, sie zu fördern und weiterzuentwickeln«
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Finja Hilliger

Trainerin und Gründerin der Your Future Academy und Recruiting-Expertin
»Es gibt keine Auswahl- oder Interviewprozesse mehr im Recruiting, sondern Kennenlernprozesse auf Augenhöhe. Gerade die jungen Generationen wissen immer mehr, was sie wollen und was nicht. …«
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Madeleine Kern

Inhaberin von Personalmarketing Kern und Expertin für Stellenanzeigen

»Ich lebe und liebe herausragende Personalarbeit. Meine große Vision ist es, das Personalmarketing in Deutschland zu verbessern, damit Arbeitgeber Freude an der Personalsuche haben und das Bewerben Spaß macht.«

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Julia Kounlavong

Geschäftsführerin von unwind your mind
»In was für einer Welt wollen wir leben und arbeiten? Was braucht es, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Ich beschäftige mich mit Fähigkeiten und Prozessen, (…) um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.«
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Florian Kramer

CEO & Co-Founder bei Lene Health, Experte für psychische Gefährdungsbeurteilung und mentale Gesundheit in Unternehmen
»Es geht nicht nur um den schönen Schein – ein betriebliches Gesundheitsmanagement muss ein strukturierter Prozess sein, der dem Bedarf entspricht und Veränderung bewirkt.«
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Juliette Kronauer

Head of Partnerships, Circula
»Mitarbeiterbindung ist für viele Kanzleien und Unternehmen eine Herausforderung, die jedoch durch smarte Benefits wie steueroptimierte Lohnerhöhungen effektiv gemeistert werden kann.«
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Klinkhammer & Dieckhöfer

Expertinnen für Steuern und Social Media von Wir lieben Steuern. Helen Dieckhöfer – Steuerberater, Wirtschaftsprüfer Sarah Klinkhammer – Steuerassistentin
»Steuern sind nicht lame. Aber das weiß da draußen niemand. Es ist Zeit, das zu ändern.«
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Friederike Kumsteller

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin bei ARVANTAGE – Kanzlei für Arbeitsrecht
»Sichere Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein must have für alle Personaler:innen, nicht nur in der Chef:innenetage.«
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Hans Torben Löfflad

Team Lead AI Engineers bei mmmake
»Auf die Dauer hilft nur Power! So gehe ich auch mit dem Thema KI und zeige, wie KI die HR-Transformation ermöglicht.«
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Uwe Loof

Uwe Loof, Geschäftsführer der PAON GmbH
»Behandle Mitarbeiter:innen als würden sie den Unterschied ausmachen. Und sie werden ihn ausmachen. (…) durch ein professionelles Personal-Management diese Chance für sich nutzen … .«
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Torsten Lüth

Präsident des Deutschen Steuerberaterverbands e.V. und Kanzleiinhaber FORM LEX GmbH
»Ein starkes Team ist der wichtigste Erfolgsfaktor einer Steuerkanzlei. Kanzleiinhaber:innen sollten alles daransetzen, in bewährten und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Begeisterung für unsere Arbeit zu wecken.«
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Ellen Maier

Head of HR von RAW-Partner Rath, Anders, Dr. Wanner und Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
»Es gibt keine eierlegenden Wollmilchsäue, es gibt nur unzeitgemäßes Recruiting«
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Lea Martin

Beraterin & Dozentin für Digitalisierung im Recruiting & Inhaberin UNTERWALD
»Ohne digitale Sichtbarkeit wird es schwer im Recruiting! Umso wichtiger ist es HR- & Recruiting-Verantwortlichen Grundlagen und Kompetenzen aus Tech & Marketing zu vermitteln, die sie direkt zum Sichtbarmachen ihrer Unternehmen, Jobs und Benefits nutzen können.«
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Oliver Otte

Geschäftsführer OD Solutions GmbH
»Mit kurzgedachten Taktikten werden Sie den „War for Talents“ nicht gewinnen – hierzu benötigt es nachhaltige Strategien, die durch die richtigen Taktiken richtig ausgeführt erst wirklich wirken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Kosten zur Personalgewinnung massiv senken können!«
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Annika Reinke

HR Interim Managerin & Beraterin für digitale Personalprozesse, Recruitingstrategien & Employer Branding, Co-Founder Equal Minds GmbH
»Um heutzutage die besten Talente einstellen zu können, braucht es vor allem: klare Anforderungsprofile, wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen, Transparenz & Schnelligkeit.«
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Gesine Roskopf

Gründerin der Personalberatung itsaboutskills & HR Content Creatorin
»Ich liebe gutes Personalmanagement. Diese Rolle sollte auf Augenhöhe mit anderen zentralen Funktionen im Unternehmen sein. Um da zukunftsfähig zu sein, braucht es neben gutem Fachwissen auch Begeisterung für moderne Prozesse sowie eine große Neugierde für Trends und Innovationen.«
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Stefan Scheller

HR-Influencer auf PERSOBLOGGER.DE – Experte für Personalmarketing & Recruiting
»Neue Möglichkeiten eröffnen sich auf Basis neuer Denkweisen – auch bei der Personalgewinnung.«
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Andreas Schollmeier

Inhaber einer Steuerkanzlei sowie Founder und CEO der Unternehmensberatung AS Business Consulting GmbH, Buchautor, Speaker und Referent zu den Themen Personalführung, Mitarbeitergewinnung/-bindung und 4-Tage-Woche
»Meine Vision ist es, den steuerberatenen Beruf für die Menschen attraktiv zu machen und die Arbeitswelt besser zu gestalten, ohne dabei die Leistungskultur zu vernachlässigen.«
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Axel Schrader

Kapitän zur See, Führungskräftecoach und Autor »Führung - Die Macht der Kommunikation«
»Diversität macht uns besser!«
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Lucas Senzel

Director HXM-Transformation bei mmmake – Experte für die HR-Transformation und Employee Experience
»Machen ist krasser als Wollen. Also lasst uns mutig sein und HR-Transformation zur echten Experience machen.«
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Matthias Steger

Steuerberater, Dozent, Speaker, ehem. Betriebsprüfer, Systemischer Coach und Ausbilder, Bitcoin-Steuerberater.de
»Jeder kann etwas besonders gut. Schau hinter die Persona und finde es heraus.«
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Sabine Wirsching

Steuerberaterin/Mediatorin, Inhaberin einer Steuerkanzlei in Höchberg/Würzburg
»Die Zukunft unserer Branche liegt in der Ausbildung von jungen Menschen. Darum gilt es die Attraktivität unseres Berufs deutlicher zu kommunizieren.«

GET UP ON
THE FLOOR

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GET THIS PARTY STARTED.
Am Ende eines erfolgreichen Tages mit Blick auf die Oberbaumbrücke und ganz viel Zeit für NETWORKING & MEHR.

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